強化活動組織領導，結合實際制定方案。按照公司黨委要求，要把能夠反映出在公司戰略轉型中做出突出貢獻、具有方向引領的人才，做為重點推薦對象的要求。分管部門及時成立電子城高科參與第三屆“筑夢電控人”評選活動組織推薦委員會，負責電子城高科范圍內人員推薦活動的組織、推進和落實；由黨委副書記擔任組委會主任，黨委工作部、黨委辦公室、戰略發展部、紀委辦公室、工會辦公室、團委等部門負責人以及各基層黨組織書記為組委會成員，日常協調聯絡工作由黨委工作部負責。結合實際制定了電子城高科的推薦工作方案，發動各基層黨組織要按照電子城高科黨委下發的第三屆“筑夢電控人”評選活動推薦方案的標準要求，嚴格認真組織相關人選的推薦工作。
嚴格執行標準要求，服務公司鵬圖戰略。在參與第三屆“筑夢電控人”評選活動中，注重結合電子城高科鵬圖戰略和科技服務業的發展要求，結合北京電控相關標準要求：貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；“忠誠、干凈、擔當”，堅持目標導向、問題導向和結果導向，以堅忍不拔的意志和無私無畏的勇氣挑戰自我，大力推動體制機制創新或管理創新，持續深化改革，有效激發團隊干事創業熱情，不斷提升推動高質量發展能力；能夠代表電子城高科整體形象，在北京電控“芯屏”戰略中發揮重要作用的代表；在銳意創新敢為人先、勇于擔當奮發有為、愛崗敬業精益求精、勤勉盡責甘于奉獻等方面有優異表現和突出業績。
電子城高科結合企業文化研討實踐活動做好“筑夢電控人”的宣傳動員，推薦活動中及時把公司正在開展的“講擔當、樹正氣，爭先創、進實績”企業文化研討實踐活動緊密結合起來，真正讓有擔當、能擔當、敢擔當的人才脫穎而出，在全公司范圍內掀起了學先進、當先進的熱潮，進一步形成了良好的工作風氣，達到了凝心聚力、爭先創優目的。
